人工智能在經歷了 2017 年的迅速發展之后，逐步迎來了落地應用。AI 領域的人才需求也發生調整。近日，獵聘聯合 GMIC 發布了《 2018 AI 人才競爭力報告》，本次報告研究了獵聘平臺 550 萬個相關行業的經理人樣本，并結合獵聘近期覆蓋超 13000 職場人的問卷調查，得出相關數據和結論。報告指出，AI 領域從業者平均薪資高于互聯網行業平均薪資，最高季度平均年薪達 33 萬元，高出互聯網平均年薪近 5 萬元。
自動駕駛、語音識別，晉升為熱度最高職位
報告顯示，2017 年三季度，在 AI 的六個核心領域 “ 自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學習、知識推理 ” 中，機器學習的競爭熱度最高，競爭熱度指數為 8.28 ；其次是自動駕駛，競爭熱度指數為 8.24。
同年四季度，自動駕駛的競爭熱度指數最高，為 8.47 ；其次是語音識別，競爭熱度指數為 8.40 。整體來看，在 2017 年下半年兩個季度中，自動駕駛競爭熱度指數都表現較高。自動駕駛和語音識別受到熱捧跟行業熱點事件不無關系，2017 年，百度李彥宏乘坐自動駕駛汽車參加百度 AI 開發者大會，多家企業相繼發布智能音響硬件，一度使得自動駕駛和語音識別領域的關注度激增。
AI 年薪比互聯網年薪高出近 5 萬余元
AI 的發展與互聯網密不可分，報告將 AI 從業人員的薪資和互聯網從業人員薪資做了對比。
報告顯示，所調查的六個季度中，AI 領域從業人員的平均年薪均高于互聯網從業人員的平均年薪。其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和互聯網平均年薪都達到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度達到峰值，為 32.95 萬元，同比上升 10.79%；互聯網平均年薪峰值在 2017 年四季度達到峰值，為 28.16 萬元，同比上升 11.26% 。AI 平均年薪峰值比互聯網平均年薪峰值高 4.79 萬元。
報告顯示，在六個季度中，互聯網行業年薪處于穩步增長的過程中，在 2017 年四季度達到峰值。AI 領域年薪在 2017 年二、三季度達到峰值，四季度出現降溫的趨勢，薪資有所下降，但仍高于互聯網年薪 3 萬余元。
軟件、算法工程師領跑 AI 核心職能
2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心職能分布（核心職能需求占比）中，軟件工程師和算法工程師占比最高，名列第一和第二。兩種職能在三四季度的占比差別并不大，三季度軟件工程師占比稍高于四季度；而算法工程師的占比則是四季度略高于三季度。
人工智能的迅猛發展得益于“互聯網+”的大力發展，后者形成了龐大數據的沉淀，進而也促進了算法的突飛猛進。因而，軟件工程師和算法工程師作為核心職能，所占比重最高。
其他核心職能的占比相對較低，在 1.22% - 3.87% 之間。值得注意的是，具有明顯互聯網屬性的職能——產品經理在 AI 核心職能中名列第三，可見 AI 領域對于落地轉化為產品的重視。機械工程師也躋身前十，雖然是第十位，但是這足以證明 AI 和機械制造已經有了更多的交集和深度融合。
